寿险规划师

一、在明亚做保险经纪人的优势：
1. 弹性工作制：
弹性工作时长：不强制工作时长，无强制打卡，提倡根据自己规划开展工作，按季度划定业绩考核，三个月考核一次，可自由安排寒暑假、外出旅行等，可忙可闲，自己决定。
弹性工作地点：公司全国各地办公场所均位于核心地段5A级写字楼，7x24H支持职场办公，无需坐班，可自由安排展业行程，支持长期居家办公。
2.培训体系：
公司具备完善的线上、线下相结合的制式培训体系，额外搭配海量线上自助课程助力员工发展，满足职业转型需求，以及进阶培训，年金训练营、重疾训练营、需求分析训练营、养老训练营、大健康训练营、招募训练营等非制式培训。此外家族、营业部和经理团队分别提供其他专题培训和辅导类培训，提供全方位助力。
3.全国展业与增员：
经纪人执业展业证上的展业区域是全国，在银保监会系统可查，明亚经纪人可以在符合监管要求下面向全国发展客户并做好合规经营，也可以在全国范围内组建团队，突破传统地域局限，终身享受引荐奖励。目前明亚保险经纪已在全国开设了33家省级分公司、38家营业部，均可引荐入职。
4.客户资源：
公司线上保险商城、运营视频号、公众号等自媒体，同时合作获客平台可***，合作模式、对于优质经纪人还会提供接力单客户。
5.企业文化：
倡导自主思考的企业文化，不强调听话照做，不***、不画大饼，不跳操、不唱歌、无需转发公司文章、无需给领导朋友圈点赞、无需拉人投票、无需拉人点赞，无强制打卡出勤。
6. 行业较低业绩考核标准：
三个月累计达成1000FYC，相当于三个月成交一单年交保费2500元的20年期交重疾险，即可完成季度业绩考核。
8.拥有行业较优的基本法：
倡导扁平化组织结构，摒弃冗繁臃肿的多层级组织架构，只有销售经理、销售总监两层管理职级，将出单利益***限度给到一线销售者，一线销售者获得更多利益更有利于团队稳健发展。
二、薪酬福利：
1.薪资构成：
业绩直佣+季度津贴+职级津贴+职务津贴+续期佣金+续期奖金+年终分红+股权激励+员工积分+其他。
2.员工福利：
提供团体高端医疗险（含Bupa、复星联合等）、中端医疗险、百万医疗险、团体定期寿险、意外险、重疾险等，可用员工积分兑换，无需额外缴费，可添加直系亲属，费用优惠，核保宽松。
3.游学活动：提供和行业优秀伙伴充分交流的机会，每季度高峰会、名人汇、名人堂活动，每季度外出旅行（可携带家人共同前往）。
4. 职位晋升：公开透明晋升机制，1+6（最少1+3）可晋升团队经理，公司提供全面晋升培养和管理职专项进阶培训，借力平台优势可快速搭建自己的团队，对于优质同业团队长提供聘才政策。
三、职位要求：
1、认可保险理念，同业转型和白板（无行业从业经验）入行皆可，明亚约80%为白板入职，20%为同业转型；
2、大专以上学历，25岁-55岁，目前公司平均年龄35岁，本科及以上学历占比80%；
3、相对充裕的时间投入；
4、对收入有需求，月入1000补贴家用或月入5万改善生活皆可，公司提供优质成长平台；