岗位职责：
1.组织及个人绩效评价工作的统筹管理
2.定期晋升业务的推进
3.各层级任职资格业务的开展
4.劳动合同管理，包括新签、试用期、续签等评价及审核
5.员工福利相关业务
招聘需求：
1.统招本科以上学历
2.3年以上人力资源工作经历，1000人以上制造企业经历优先
3.基本的办公软件使用技能，Excel函数的使用能力优秀
4.良好的沟通表达能力
5.勇于开拓的精神，具备独立思考和解决问题的能力
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